Sie wirklich haben, um die Kool-Aid trinken, um bei Lululemon Lululemon auf Flickr Lululemons interne Kultur hat einen Ruf für Sein wie ein Kult. Sein erstes Ive, das von irgendjemandem gehört wird, der fast direkt die Techniken der Kulte verwendet und sie zu ihren Geschäften anwendet, sagte Douglas Atkin, der Autor von The Culting of Brands, einmal Fast Company. Wir sprachen mit einem ehemaligen Mitarbeiter über die Kultur bei Lululemon. Hoffe, ein 23-jähriger, arbeitete bei Lululemon als ein Einstiegs-Filialleiter für mehr als ein Jahr im Jahr 2009. Von den Mitarbeitern zu lesen, wie Sitzungen gingen, haben wir gelernt, alles, was seine gerne bei Lululemon zu arbeiten. Der Name wurde geändert, um die Identität zu schützen. View As: Eine Seite SlidesLululemons Kultur sollte Investoren Pause geben Lululemon athletica s (NASDAQ: LULU) Unternehmenskultur oder kann nicht schlecht sein, aber seine sicher seltsam. Die Seltsamkeiten wurden bei mehreren Gelegenheiten gemeldet und unterstützt von Unternehmenskultur Scores bei Glassdoor. Daher ist Mary Manns Geschichte, geschrieben für Salon, ein Paradebeispiel für das, was bei Lululemon stattfindet. Nun werfen Sie einen Blick auf ihre interessante Geschichte, sowie Lululemons Unternehmenskultur Scores und Feedback auf Glassdoor. Nun auch einen Blick auf zwei Lululemons Kleid Kleidung Peers aus einer Unternehmenskultur Perspektive. Diese beiden Kollegen sind Nike (NYSE: NKE) und Under Armour (NYSE: UAA). Überraschenderweise zählt einer von ihnen weniger als Lululemon auf Glassdoor. Glücklicherweise sind die anderen Punkte höher und ist fest auf der ganzen Linie in Bezug auf Mitarbeiter Feedback. Suche nach Ocean Vor dem Lesen der Informationen unten möchte ich darauf hinweisen, dass diese Geschichte für Salon geschrieben wurde. Wenn Sie die ganze Geschichte lesen möchten, können Sie Salon besuchen. Dieser Abschnitt bietet eine kurze Zusammenfassung dieser Geschichte. Laut Mary Mann, einer ehemaligen Vertriebsmitarbeiterin am Standort Lulumeons Union Square, benützte ein Lululemon-Manager den Namen Ocean als Hinweis darauf, was jeder Lululemon aus dem Leben herausholen wollte, der täglich Yoga durchführen, 100.000 Euro jährlich verdienen und einen Mann heiraten sollte Genannt Berg, der ein Triathlet sein würde. Selbstverständlich schien dies für Mann unlogisch zu sein, zumal Lululemon etwa 15.000 im Jahr bezahlt hatte, und es schien wenig Zufahrtsmöglichkeit zu geben. Um die Fremdheit ihrer Erfahrung an der Union Square Lululemon Lage hinzufügen, beschreibt Mann eine Kultur, wo sie erwartet wurde, jeden Tag auszuüben. Wenn nicht, würden Kollegen bemerken und fragen, was falsch war. Während eine Perk war frei Yoga-Kurse, sollten diese Klassen zu ihrer eigenen Zeit besucht werden. Weitere interessante Aspekte der Arbeit umfasste Willpower Vorträge, Ziel-Video-Einstellung, Gruppe Kleider-Falt-Sessions, und erforderliche Lesung von Selbsthilfe-Bücher. Eines Tages saß Mann in einer Lotussitzposition neben ihren Kollegen, die einen Kreis bildeten, als erwarteten sie Anweisungen von ihrem Kindergartenlehrer. Der Manager stellte Nachrichten vor, dass ein anderer Erzieher (was Lululemon als Verkaufsfrau bezeichnet) in einem Maryland-Geschäft ermordet wurde. Zu der Zeit schien es wie ein verpfuscher Raub, aber wie sich herausstellte, war es eine versuchte Vertuschung durch die Opfer Mitarbeiter, die anscheinend das Verbrechen begangen, weil das Opfer wusste, dass sie Lululemon Produkte gestohlen hatte. Das war der Tipp für Mann. Anstatt zu versuchen, in eine Kultur wie ein Disco-Tänzer, der versucht, an einem Line-Dancing Hacke Partei, sie geistig vorbereitet für ihren Ausgang zu passen. Nachdem sie gesagt wurde, dass sie nicht recht innen irgendwie paßte, entschied sie sich zu beendigen, glücklich, vom Yoga und von den extremen Diäten zurück zu Bier, gebackenen Waren und russischen Romanen zu gehen. Unternehmenskultur Scores Laut Glassdoor, Lululemon Punkte respektabel für Unternehmenskultur, mit einer Gesamtbewertung von 3,3 von 5,0 Rating und 60 von Mitarbeitern, die besagen, dass sie das Unternehmen einem Freund empfehlen würde. Wiederholtes positives Rückgespräch umfaßt das Management, das von den Zielen, von den Diskonten auf Waren und von freiem Yoga unterstützt wird. Die häufigsten Negative sind eine große Zeit Engagement außerhalb der Arbeit und junge, unreife und unerfahrene Filialleiter. Diese Noten zeigen, dass Mary Manns Erfahrung eine Abweichung gewesen sein könnte. Überraschenderweise zählt Under Armor niedriger als Lululemon auf Glassdoor, mit einer Gesamtbewertung von 3,1 von 5,0 und nur 56 von Angestellten, dass sie das Unternehmen einem Freund empfehlen würden. Positives schließen Warenrabatte, eine lustige Atmosphäre und erstaunliche Produkte ein. Das größte Negativ wird überlastet und unterbezahlt, was zum Verlust von wertvollen Vermögenswerten führt, die die Konkurrenz erreichen. Ein weiterer Negativ erwähnt mehr als einmal war ein frat-boy Umwelt. Nicht überraschend, erzielte Nike das beste auf Glassdoor, mit einer Gesamtpunktzahl von 3,8 von 5,0, und eine beeindruckende 89 von Angestellten, dass sie das Unternehmen einem Freund empfehlen würde. Zu den positiven Aspekten gehören Pflege-Management, großzügige medizinische Vorteile, Aktienoptionen und Rabatte auf Waren. Das heißt, wenn youre auf der Suche nach Wachstum, dann möchten Sie vielleicht Lululemon betrachten: Wenn youre mehr von einem Wert Investor in der Suche nach Dividenden, dann werden Sie nur finden, was Sie suchen mit Nike, die derzeit 1,20 ergibt. Die dumme Grundlinie Lululemon weiterhin zu liefern Top-Line-Wachstum, aber die Unternehmenskultur ist weit von gewöhnlichen. Ob dies ein positives oder ein negatives ist, muss noch bestimmt werden. Wenn Sie glauben, dass die Unternehmenskultur eine wichtige Rolle für nachhaltigen Erfolg spielt und Sie mit moderaten Wachstumsraten und einer anständigen Dividendenrendite zufrieden sind, dann sollten Sie Nike stattdessen erwägen. Dan Moskowitz hat keine Positionen in den genannten Aktien. The Motley Fool empfiehlt Lululemon Athletica, Nike und Under Armour. The Motley Fool besitzt Aktien von Nike und Under Armour. Versuchen Sie einen unserer Foolish Newsletter Service für 30 Tage kostenlos. Wir Dummköpfe können nicht alle die gleichen Meinungen, aber wir alle glauben, dass unter Berücksichtigung einer Vielzahl von Einsichten macht uns bessere Investoren. The Motley Fool hat eine Offenlegungspolitik.
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